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筑波東急ゴルフクラブ(茨城県つくば市)でミニコンペ、暑い(熱い)夏が終わった

 筑波東急ゴルフクラブ(茨城県つくば市作谷 862-1、029・869・0109)で8人のミニコンペを行なった。8月19日に予定していたコンペが雨で中止になり、今日、改めての開催となった。大洗、宍戸のチャンピオンコースを回った後、すぐ回ってみたかったがしかたがない。途中、練習もできなかったので7時すぎに到着。2時間みっちり練習した。

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 打ちっ放しの練習は"鳥かご"。ただ、ネットの天井が高いので、アイアンが天井にぶつかることもなく、最低限の練習はできた。

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 パット練習場はグリーンが小さいが、傾斜がしっかりあり実戦的な練習ができた。

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 とてもありがたかったのが、インスタートの直前にあるアプローチ練習場。

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 グリーン近くからのアプローチや――

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 グリーンから少し離れたところからのアプローチが練習でき、状況に応じてLW、SW、PWを使い分けることがいいことが練習してよく分かった。

 今日はインスタート。インは3000ヤード(454443453)。アウトは3214ヤード(454354344)。

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 スタート10番ホールは左右に林が迫っていて、狭いというイメージ。左右OBだ。
 
 いつもスタートホールは力が入って、左に引っ張ることが多いのだが、ボールは転がって、やはり引っ張り林の中に。このゴルフ場はOBのある側は、林=OBと思ったほうが良い。林から数メートル入った程度と思ったが、そこはすでにOBゾーンだった。

 いきなりのOB。前進4打の位置が相当先にあり、お得感がある。いきなりOBの人たちに対する慰めか(笑)。

 そのあともドライバーは左に押しつけるような当たりばかり。

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 13番ミドルホール(302ヤード)。写真だと遠く見えるがアプローチでオンする位置につけた。ところがアプローチはゴロになりバンカーに。砂の少ない土がすぐに出てくるバンカーで脱出に2打を要した。5オン2パットになってしまった。ここで流れを変えることができなかったのが大きかった。

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 続く14番ミドル。正面に打ては170ヤードまで。林越えを狙った。ところが力が入り過ぎてチョロ、池に。ここでは+4も打ってしまった。

 前半5ホールで+15。残り全部パーでも51。いったいいくつ打てばいいのか。

 しかし、残り4ホールはパットが入ればパーという感じで調子が戻った。パーは一度しか取れなかったが。
 インの成績は+3+3+2+3+4+1+1+2+0=+19で55。パット数は221233232。
 

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 グリーンの状態が非常に悪く、地肌が見えていた。メイングリーンの復旧を目指しており、サブグリーンでのラウンドだったが、サブもこのような状態ではちょっとつらかった。けれども一緒に回った人たちは1パットを連発していたので、素直に打てばよかったのかもしれない。

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 午後は1番でティーショットがしっかり打て、パー。しかし、今日は調子に乗れなかった。アウト2番(写真)で+2の後、なんと3番ミドルで+8。左の林にまたもや2本続けて打ってしまったのだ。ともに数メートルくらい入ったところだと思うが、すぐにOBゾーンだった。

 アウトも5番ホールまでで+15。インと同じ状況だ。このままではいけないと、最後はがんばったが、9番では2打目、3打目をラフからユーティリティーで打ち、10mほどしか飛ばず大失敗。+4となり力尽きて終わった。
 アウトのスコアは0+2+8+1+4+2+0+0+4=+21で57。パット数は113222112。

 筑波東急はコースそのものが難しいわけではなく、一緒に回った人たちはいつも通りのスコアだったようだ。
 なぜ悪かったか。まずはOBだろう。池やバンカーのハザードが少ない分、OBは出やすいコースだった。距離は出なくても正確なティーショット。2打目以降は長めのアイアンで確実に打てば大けがはなかったはずだ。

 心技体というが、心が乱れると技術もおかしくなり、最後は体が疲れてくる。
 そんなゴルフで、ミニコンペの成績はブービーメーカー。

 いまのところ9月にゴルフをする予定はない。10月に3回予定が入っている。
 ちょっと前まではラウンドを練習に使っていた感があったが、やはりドライバーをフェアウエーに打つこと、アイアンでミスショットしないことが基本中の基本。9月は練習だけはしっかりしようと思う。

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ナイターでソフトボールの試合

Softball110828

 府中の森公園内の球場で19時から21時まで、ナイターでソフトボールの試合をした。生まれて初めての体験。

 18時半京王線東府中駅集合ということで、京王線新宿駅18時発の京王八王子行き準特急に乗った。18時15分、調布駅で普通に乗り換え。ホーム向かいの電車に飛び乗った。

 ところが。

 いくら乗っていても東府中には着かず。京王多摩センターに来てしまった。なんと、相模原線に乗ってしまったのだ!

 副都心線などに乗っていると快速の向かい側に普通が来るので、その感覚で何の疑いもなく向かいの列車に乗ったのが失敗。
 
 結局、東府中に着いたのは19時7分。あわてて球場にタクシーで向かったが簡単なストレッチ、キャッチボールをしただけで打撃練習などはなし。

 合宿で3ホームランの大当たりだっただけに、「夜空に白球を打ち上げてやるぜ」と思っていた。ところが、さすがに遅刻すると、準備不足のけがが心配で、ホームランどころではない。

 今日は
 ショートフライエラー
 レフトフライ
 ライトフライエラー
 ショートゴロ
 ショートゴロ
 ということでノーヒットだった。

 しかし、ファーストを守り、緊張感のあるなかで、まずまずの守備が出来たので楽しかった。
 
 チームは1勝1敗。

 試合後の調布の居酒屋でのビールが格別だった。

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茨城チャンピオンコースラウンドその2 宍戸ヒルズカントリークラブ・西コース

 大洗ゴルフ倶楽部でラウンドした翌日は、6月に「日本ゴルフツアー選手権」を観戦した宍戸ヒルズカントリークラブ・西コースでラウンドした。

 宍戸国際ゴルフ倶楽部のホームページによると、宍戸ヒルズカントリークラブの西コースは「2003年から『日本ゴルフツアー選手権 宍戸ヒルズカップ』が開催されている本格的なチャンピオンコースで、恵まれた自然の中に、池、クリーク、樹木、バンカーを効果的に配置しました。戦略性に富み、たっぷりと距離のある18ホールはプロが絶賛したほど難易度が高く、実力派ゴルファーのチャレンジ・スピリットがかりたてられます」とのことだ。
 
 朝7時にゴルフ場に到着。
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 ロッカーには「「日本ゴルフツアー選手権」のポスター。このコースでラウンドできるんだなと思うと、嬉しくなってくる。

 大洗ゴルフ倶楽部は伝統と風格を感じさせてくれたが、宍戸ヒルズはモダンなこれからのゴルフ場という感じだった。
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 広々とした打ちっぱなし練習場。

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 広いアプローチとバンカーの練習場も複数ある。

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 深いラフからのアプローチも練習できた。

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 パター練習場も複数あり、手前の練習場の向こうに更に広いパター練習場が見える。

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 朝食は1280円でバイキング。ドリンクバー付き。食べ過ぎてもいけないのでフルーツ、ジュースをたくさん摂った。

 スタート前の充実度は、かつて経験したゴルフ場の中で宍戸ヒルズが一番だ。

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 いよいよスタート。各ホールにそれぞれのホールにゆかりのある選手の顔写真とコメントが掲載されている。
 
 アウト1番からのスタートだが、日本ゴルフツアー選手権の時は、ここが3番になる。つまり、10番、11番が1番、2番になって、そこからこのホールに続くのだ。

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 プロが打つ位置からだとこんな風に見える1番。

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 レギュラーティーからだとこんな感じ。

 1番ショートは幸先良くワンオンしたが、グリーンのイメージが違った。選手権の時の滑るようなグリーンをイメージしていたら大間違い。むしろほかのゴルフ場よりも重い感じだった。イメージが違っていきなり3パットもしてしまう。

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 池がたくみに配置され――。

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 狙うべき個所も限られている。

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 タフなコースだ。

 インになるとより難易度が増す感じがした。

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 12番はティーショットで残り100ヤードにつけたが、SWで打った当たりが池に。ラフに負けたのか、残念。パーも狙えたチャンスが+2に。

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 石川遼が案内する17番ミドルは大きな池越えがある名物ホール。

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 2打打って残りがまだ200ヤード以上あったが、池越えに挑戦。池ポチャ。

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 特設ティーから5打目で打ち、5オン2パットで+3。

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 グリーンをガードするような感じのバンカー。これは越えられたが、スコアがまとまらない。

 成績はアウトが+1+2+3∔3∔0∔2+3∔1+1=+16で52。パット数は322212122。
 インが+1+4+2+1+1+1+0∔3∔3=+16で52。パット数は121222222。

 100は切れなかったが、2009年3月に宍戸ヒルズの東コースを回った時には124も打った。

 今日は昨日の大洗でのラウンドよりもプレッシャーのためかティーショットの失敗が多く、2打目以降苦労したが、あまり無理をせずにこつこつと前に進んだ。

 この2日間、ニュースにもなるような猛暑で、全身汗だくになってラウンドした。名コースでなければ切れていたかもしれない。

 逆境でも極端にスコアを乱さない術を多少なりともつかめたのがチャンピオンコース連続ラウンドの収穫だった。

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茨城チャンピオンコースラウンドその1 大洗ゴルフ倶楽部

 茨城チャンピオンコースのラウンド、初日は大洗ゴルフ倶楽部(大洗町磯浜町8231-1、029・266・1234)。
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 山登りの師匠Mさんが企画してくれた、この夢のラウンドには、私のゴルフの師匠Kさんも誘った。
 今日は、MさんとMさんの会社の同僚、私と、K師匠というメンバーでのラウンドだった。

 お盆の渋滞を恐れ、朝5時に家を出たが、道はすいていて6時半に到着。7時からの受付をすませ、練習場へ。
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 しかし、今日は暑い。熱中症になっても困るので、早々とレストランで休憩。9時17分のスタートを待った。

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 イン10番。ティーイングラウンドは林に囲まれ、いい雰囲気。期待感が一段と高まってきた。

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 松林が行く手を遮るが、松林に入れなくても、このように進路を邪魔されることが多かった。ここはパターで転がしてみたが、あまり転がらなかった。
 松に遮られて、ただ、横に出す。そんなことが6、7回あった。

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 全体に距離があり、ショートホールで218ヤードもあるところも。さすがチャンピオンコース。

 大洗はやはり難敵だったのだが、今日はドライバーがまずまずだった。
 「鳥は飛ぶことに何の疑いも抱かない」。
 「ゴルファーもショットに何の疑いも抱かない」心持ちで打てばいいのではないか。
 そう思って打ったのが良かったようだ。

 インのスコアは0+0+2+2+0+1+1+1+3=+10で46。パット数は122222222。

 18番の+3は、「18番がパーなら43。ベストスコアがでるかもしれない」と思って硬くなったのがいけなかった。

 アウトになると難易度が増した。

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 グリーンを囲む深いバンカー。

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 7番ロングはS字型。2打目は正面の木越えが近道だが、つい右に打ってしまった。

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 バンカーショットも松林に邪魔される。

 そして、深いラフ。すっぽりボールが入ってバンカーの目玉状態より出すのが難しいことも。
 ラフ対策で上から叩くようにアイアンを打っていたらフェアウエーでもそんな打ち方になって、打ち方に狂いが生じてきた。

 アウトのスコアは+1+3+2+1+2+0+2+2+5=+18で54。パット数は113221123。
 
 9番は+4までなら100が切れると思った瞬間、硬くなり+5も打ってしまう。欲が出たところではことごとく大叩きした。

 でも100は大洗の自己ベストのスコア。100切りは次の機会に。
 
 明日はもう少し、無心で打ち、自己ベスト(90)を達成したい。

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茨城チャンピオンコースラウンドを控え、練習

 明日、明後日と、プロゴルフツアーも開催される茨城県の代表的なチャンピオンコース二つをラウンドする。
 明日、ラウンドするのが「日本プロゴルフ選手権」が1960年に、「日本オープンゴルフ」が1998年に行われた大洗ゴルフ倶楽部(大洗町磯浜町8231-1、029・266・1234)。
 明後日が2003年から「日本ゴルフツアー選手権 宍戸ヒルズカップ」が開催されている宍戸ヒルズカントリークラブ・西コース。6月5日にこの「日本ゴルフツアー選手権」の最終日を観戦した。目の前でプロが戦っていたコースをラウンドできる。

 待ちに待ったラウンドだけに、しっかり練習した。
 ファーストゴルフ(71番ゲージ)での打ち放題。
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 ボール供給機でボタンを1回押すとカゴの1/5くらいのボールが供給される。
 今日はまず7番アイアンで1/5カゴ。その後1カゴ、アプローチ練習した。
 アプローチで距離をコントロールするためには「腰で打つ」ことが必要。手打ちにならず、身体でボールが打てるように練習した。
 さらに1カゴでユーティリティとドライバーを練習した。テークバックでクラブシャフトを立て、そこから力を入れずに振り抜く。テークバックしたらあとは余計なことは考えない。

 鳥は飛べるということを疑わないから飛べる。最近気に行っているフレーズ。自信をもって明日明後日はラウンドをしたい。 

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白波瀬佐和子著『生き方の不平等――お互いさまの社会に向けて』(岩波新書)

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生き方の不平等――お互いさまの社会に向けて

 白波瀬佐和子著『生き方の不平等――お互いさまの社会に向けて』(岩波新書、2010年5月20日発行)を読んだ。
 近年になって顕著になっている貧困や格差などの不平等。これを子ども、若者、高齢者といったライフステージごとに捉え、分析している。男性が稼ぎ、女性が家を守ると言った旧来の役割分担は成り立ちにくくなっているのに共働きを支援する社会的仕組みが整っていないなど、社会の変化に国民の意識や制度がついていっていないのが不平等を生む原因のようだ。著者は、世代間、あるいは世代内の新しい連携に活路を求めている。

第一章 子どもたちの不平等

 「いま、子どもの貧困に焦点があたっています」。

 「少ない子にあり余る愛情とお金、そして時間をかける親たちがいるかと思うと、朝ごはんもろくに食べないで学校にやってくる子がいますし、夜もカップラーメンをすすりながら親の帰りを待つ子がいます」。

 「たまたま恵まれない親の元に生まれたからといって、その運命を一生背負い続けていかなければならないのは不条理です」。

 「これまで子どもはあくまで家族や親の傘の下で議論されてきました」「子どもとしての権利を親とは独立して保障することに、国は正面から取り組んでこなかったといってよいと思います」。

 「スタートラインの違いを少しでも小さくすること、またスタートラインの違いをその後の人生にできるだけひきずらせないこと、これらは社会制度の中でわれわれが対応できることであり、また対応すべきことです」。

 「世の中の子どもは、どのような親元にうまれようが『ひととなり』を保障されなければならないのです」。

 「愛情とは、親だけが注ぐものではなく、われわれ社会の構成員からも注ぐことができます」「特定の親子関係を絶対のものとせず、子どもの存在を相対化し、共有することが必要となってきます」

 「しかしながら、都市化が進み、核家族をベースとする社会では、親子関係がより個性的となり、わが子と他人の子の境界は高まりました」。

 「自分とつながりをもつのはわが子だけではありません。事実、年をとって社会保障という社会制度から恩恵を受ける場合、自分の生活を支えてくれるのはわが子のみならず、その他多くの他人の子なのですから」。

 「異なる世代が共存することで、想像する以上に多くの恩恵にあずかっています。わが子だけでない子どもたちから恩恵を被っていますし、子どもをもたない者もこどもたちから支えられることになるのです」。

 「人としての権利の一つとして学ぶ権利が保障され、自らの希望に沿ってチャレンジする機会が保障されなくてはなりません」。

 「自然資源に欠ける日本において、人は唯一の貴重な資源です。そこにお金をかけないでどこにお金をかけるのでしょう。この世に生を享けて、子どもたちが自分なりに大きくなっていく。それを親だけでなくわれわれ大人が一緒に見守り育てていく。そこにこそ、超少子高齢社会の未来があるのです」。

 親の経済力にかかわらず、子どもの権利として生活が保障される。この体制を確立することは、のちのち、社会の大きな「溜め」となっていきます。

◇     ◇     ◇
 親の貧しさによって十分な教育が受けられない子どもがいるどころか、そんな思いを子どもにさせたくないと大人が思うことから、子どもを産むことを避ける親が増えている。子どもの不平等の解消は少子化解消につながり、それが高齢者たちを支えることになるのだ。子ども全体に愛情を注ぐ、広い視野、イマジネーションが必要になっているのだろう。 

第二章 若者たちの格差

 「労働市場は一様ではなく、年齢やジェンダーによって分断されています。景気が悪くなったとしてもその影響をどれくらい早く、どの程度受けるのかは、すべての者が同じというわけではありません。男女によっても、また世代によっても、マクロ的な経済状況の影響は異なってくるのです」。

 「女性の賃金が低いのは、男性と同様の学歴を獲得していないからではなく、男性とは異なる賃金決定構造や昇進構造があるからです」。

 「1973年から82年生まれの人たちは、ロストジェネレーションといわれるように、就職氷河期に何とか就職したとしても仕事は期限付きで将来の見通しが立ちにくく、たとえ正規の仕事につけても過剰労働を強いられ、心身ともに疲れはててしまうものも少なくありません」。

 「女性は失業率そのものは比較的安定していますが、非正規雇用率は上昇し続けています。平成不況以降、少し経済が回復しても非正規雇用率はそれほど低くならず、女性への正規雇用創出は男性ほどではなかったことがうかがえます」「なによりも、10代後半から20代前半にかけての女性の過半数が非正規雇用者である事実は見逃すことができません」。

 「90年代半ばまで正規雇用者が多数派であった若年層において近年、非正規雇用割合が顕著に高くなっていますので、最近の雇用の不安定化は若年層に集中して現れていることが確認できます」。

 「現在、非正規就労にある若者が増えているわけですが、そこでの最も深刻な問題は、キャリアのはじめの不安定な雇用が長期化し、その後のキャリア形成に障害となり、さらなる格差拡大へと発展しうることなのです」。

 「晩婚化、未婚化の背景には、若者が結婚を望まないのではなく、結婚に踏み切れない、結婚できないという状況があります」。

 「男性は、あくまで家計の稼得者としての役割にこだわり、女性は結婚に伴い仕事を続けることができないといった機会費用の損失という観点から結婚を見定めています」「ジェンダーによって硬直的に設定された役割分業体制に、若者自身拘束されています」「ここで大切なことは、規範の上でもまた諸制度の上でも稼者者一人モデルから脱却することだと思います」「二人で稼いで家計を支えていく共働き世帯モデルへの転換を考えていくべきです」。

 「若年については、特に、やり直しを許容することが大切だと思います」「迷うこと、少しぐらいしくじることに対してできるだけ寛容な社会を構築することが大切だと思います」。

 「これまで日本は企業に生活保障の機能を負わせてきました。そこでは企業が長期的慣行の上にたって、労働者への投資計画を中長期的に設定することができた環境がありました。しかしそれが崩れたいま、これまでどおり企業だけに人を育てる機能をゆだねるわけにはいかなくなってきたのではないでしょうか」。

 「賃金が個人の人生設計に対応して上昇するという仕組みのもとでは、たとえ若いときの賃金が低く抑えられても、あとで取り戻せるという見通しがあったために納得できたところがあります。しかし、それがいま、長期的な雇用保障を提供しえない雇用情勢のもとでは、若年だからと賃金を不当に低く抑える理由づけがなくなりました」。

 「いま、自己責任論が強調され、自分の生き方を自ら選択することを促されています。ここでの問題は、本人の意志を強調する一方で、制度自体は相変わらず硬直的なことです。自己責任論の背景にある『自由な選択』という信奉と、人々の選択を実際に左右する諸制度の間に少なからず齟齬があるのです」。
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 不安定な若年層の雇用。それにもかかわらずジェンダーによる役割分担意識が重くのしかかり、若い男性は結婚に踏み切れない。少子化が広がる。若年層に対して理不尽な処遇をせざるを得ない社会が、さらなる社会のゆがみを生む。「いまの若い者は」などとは言っていられない現状があり、社会全体で、若年層の雇用の不平等を解消していく必要がありそうだ。

第三章 女の働き方・男の働き方

 「『女であること』『男であること』はわれわれが考えている以上に個人の生き方や行動を拘束しているのです」。

 「アメリカやイギリス、スウェーデンといった欧米諸国において女性の働き方が男性と似通ってきたのに対し、日本は依然として女性の就労参加が男性よりも大きく異なっているのが特徴的です」「理由として考えられるのは大きく三つあります。第一に、労働市場自体が男女で大きく分断されていること、第二に、女性に対して昇進機会が均等に提供されておらず働き続ける意欲を低下させていること、そして第三に、就労と家庭をつなぐための社会的支援が不十分であること、です」。

 「現在も多数の日本女性の働き方はM字型で代表されるように断続的です。それを問題視する動きは、労働市場における男女平等という観点からよりも、少子化あるいは人口減少社会に伴う労働不足という観点からの憂慮がきっかけになっています」。
 「少子化に歯止めがかからない現実を踏まえて、政府は2006年6月、『新たな少子化対策について』を少子化対策会議において決定し、(1)社会全体の意識改革と(2)子どもと家庭を大切にする観点からの施策の充実、の2点を重点項目として上げました」「本対策の問題点は大きく二つあります。一つは、2006年の少子化対策において『子ども』と『家庭』を前面に押し出すことで、少子化問題の当事者を子どもと家庭に限定してしまった点にあります。少子化に伴う世代のアンバランス(若年世代の縮小と高齢層の拡大)は、子どもと家族の問題としてのみとらえることはできません。さらには、子どもを持たない者にとっても、少子化問題を他人ごとにさせないような制度設計が必要になるのです」「もう一つの問題は、『望ましい家族』『子育ての喜び』『大切な家族』といった個人の判断にゆだねるべき価値観を政策の文言として安易に投入し、対策としての目標と個々人の評価の問題が混同されていることにあります」「さらには本対策において意識改革が強調されている点にも問題があります。…政策対象としてまず着目すべきところは人びとの意識ではなく、その背景、あるいはその基層にある諸制度であり、構造でなくてはならないのです」。

 「働かない選択が社会的に容認されていないのが男性で、働く選択が他者との関係で条件づけられているのが女性です。この関係は非対称で、どちらにとっても不条理といえます」。

 「ジェンダーフリーとは、性差をなくすということではまったくありませんし、『女らしさ』『男らしさ』を一方的に否定するものでもありません。ジェンダーフリーがめざすのは、男であること、あるいは女であることだけで、さまざまな選択や待遇を制限するのをやめよう、ということです」。

 「ここで提案したいのは、女性の労働を考える際に、家庭、子どもとの関係を一度きりはなして考えてみたらどうかということです。男性も女性も、働く機会、働く選択が平等に提供され、働く上に困難が伴えばそのリスクを社会で支えていく。これが女性就労参加を社会で支援する体制の基礎となるのです」。
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 男女の労働条件などの大きな違いが矛盾を生んでいる。この本は「不平等」を論じているが、特に、少子高齢化の背景にある不平等を明らかにする狙いがあることが、この章を読み終わって分かった。大きな人口変動を伴うほどの不平等は解消せねばなるまい。

第四章 高齢者たちの格差

 「高齢期とは、経済的のみならず、社会的な蓄えがものをいう人生の終盤期であり、不平等がより顕著に現れる時期ともいえます」。

 「2000年以降高齢者の所得格差は縮小しています。その理由として年金制度をはじめとする社会保障制度の充実があげられます。そのことで、誰と暮らしているかが以前ほど高齢者の経済的福利厚生度を大きく左右しなくなりました」。

 「それでも、高齢層の所得格差は他の年齢層に比べて大きく、特に高齢女性の一人暮らし世帯の貧困率は依然として高いのが現状です。これまでどのような仕事につき、どのような家族を形成しているのか、高齢者になったとき、どの程度の資力を蓄えて、どの程度良好な人間関係(家族関係を含む)をもっているのか。これらが、高齢者の生活の質を大きく左右します」。

 「高齢期になると、仕事をしない者が増えてきますので、彼らは稼働収入ではなく年金をはじめとする非稼働収入によって生計を立てることになります。そこでは、稼働収入の中での格差のみならず、稼働収入と非稼働収入との間の格差、大雑把にいうなれば、賃金と年金収入の格差が反映されてきます」。


 「日本の介護保険では家族への介護手当が原則支払われないことになったわけですが、家族だから介護すべしという規範からの解放をめざすのであれば、介護自体をサービスであり労働ととらえて、報酬体系を検討することが急務です」「介護を提供することに対して、介護者と要介護者との続き柄はどうであれ公平に報酬が支払われること、これが介護の社会化ではないでしょうか」。


 「高齢層の規模が拡大する一方で、高齢層の中身もイメージも一様でなくなり、高齢化に対する共通理解をもつこと自体も難しくなってきました。そこには、個々ばらばらのイメージで拡散した高齢化のリアリティが、高齢化対策という社会制度を考える上の理念作りを困難にしているともいえます」「他者としての高齢者を社会で支える合意をどう構築していくかが、本格的な高齢社会を持続可能に発展させうるための一つの鍵となっていくと思います」。

 「少子高齢社会の中で、いまもっとも必要とされているのは、社会的連帯です。もっとわかりやすくいうと、『お互いさま』の社会の形成です」「さまざまな将来のリスクをみなで分散して助け合うことは、みなが考えている以上の利益があります」。

 「ここで問題になってくるのは、支える側の現役層の経済状況が相対的に悪化する一方で、支えられる高齢者の経済状況が多様であることです。つまり、現役層が支え、高齢引退層が支えられるというような単純な世代間関係をもって高齢社会をとらえること自体が難しくなってきたということです」「そこで一つ考えられるのは、世代間だけでなく世代内の再分配政策を構築することです」。
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 高齢者=支えられる者という見方とは違った視点が新しかった。現在の高齢者にかかわる諸制度もまだまだ見直す余地がありそうだ。

終章 お互いさまの社会に向けて

 「貧困リスクをだれもがもち、決して他人ごとではないことを理解するためには何が必要なのでしょうか。それは、敏感な他者感覚にほかなりません」「当事者であっても、そうでなくても、その問題を生んだのは、われわれが構成員である社会であり、問題に対する責任をわれわれすべてが負っているのです」「他者感覚を磨くことは、社会的想像力(ソーシャル・イマジネーション)をたくましくすることに他なりません」「実際に当事者になりえない状況で、自分でない『当事者』を思いやり、共に社会の構成員として社会の諸問題を共有する意味はきわめて大きいのです」。

 「日本社会は、『すぐには見えないもの』『見えにくいもの』に対してきわめて鈍感だと思います」。

 「他者を想像する範囲もグローバルなものが求められています」。

 「いまの日本社会を特徴づける局面として、家族のあり方や人びとの生き方の変化があります。そして、その変化に制度が十分追いついていかないがゆえに、セイフティーネットからこぼれおちる人びとが増えています」。

 「家族がいるかいないかで、生活の質は大きく異なります。これは、日本型福祉社会とされた日本の生活保障制度が家族を基盤に形成されてきたことの結果ともいえます。しかし、家族のあり方や人びとの生き方が変わるいま、家族がないからといって大きく生活の質が低下することのないような社会力をつけなければなりません」「共に生き、生活する場としてのコミュニティ作り、『お互いさま』の関係をこれまでの家族を超えたところで意識的に形成していかなくてはなりません」。

 「自分の安全を自分だけで、あるいは家族だけで守るとするなら、何億もの財産をもって家のまわりに壁をめぐらすほかなくなるかもしれません」「自分が生きるうえの社会的リスクを、ただ一人だけ、あるいは一家族だけで小さくしようにも限界があります」。

 この本は昨年5月の発行だが、震災後の助け合い精神や自分の足元を見直そうと言う風潮を先取りしており、その提言は机上の空論とは思えない。

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猪口邦子、勝間和代著『猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?』(ディスカヴァー携書)

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猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?

 猪口邦子、勝間和代著『猪口さん、なぜ少子化が問題なのですか?』(ディスカヴァー携書、2007年4月20日発行)を読んだ。
 国際政治学者としての猪口さんは尊敬していたが、少子化・男女共同参画担当大臣であった頃の猪口さんは、切れ味が良くない、と思っていた。

 しかし本書を読むと、猪口さん、なかなか良いことをおっしゃっている。
 
 「かなりの方々が、好きな人ができて結婚して子どもを産み育てたいという希望を持っていると仮定した場合、そういう、さほど野心的ではない希望すらかなえにくい社会、それを夢として若い世代が抱きにくい社会、あるいは経済的にそれを実現することの見通しが立たない社会――現在の少子化の状況というものは、そうした社会の反映であり、そういうことの総合的な結果であるというとらえ方が必要です」。

 「仮に、無策である場合、2005年を分岐点に、これはもう幾何級数的に人口減少が進んでいき、2100年ごろになると4080万人、2300年には176万人と推定されます」「今なら1000億円の支援強化で流れを好転させることができても、2030年になってからでは、そこで、1000億、2000億の政策費を投入したところで、もはや変化をもたらすことはできないほど急速な縮小局面に入ってしまっていることになります」。

 これだけの認識や危機感が政府に共有されていたのかどうか。少なくともそんな危機感を担当大臣が持っていたとは知らなかった。


 「『新しい少子化対策について』の中で、事業所内保育施設の抜本的拡充ということを打ち出しました」「日本ではゾーニングの考え方が強くて、地域によってはまったく子どもの姿が見えません。住宅地に行かないと、お母さんと子どもの姿を見ることは滅多にありません。ところがどこにでも事業所内保育施設があることになりますと、都市のいたるところで、保護者と子どもの姿を見ることになります」「事業所内保育施設を、あちこちに設置すると、永田町や霞ヶ関や大手町の街に、ベビーカーを押すお母さんが通ることになります。外国のように、スーツ姿の背中に子どもを背負ったお父さんが通るということなんです」。

 残念ながら、まだそのような姿はあまり見かけない。

 勝間さんの発言の中で面白かったのは、ワーキングマザーに関する発言。
 「子どもを持ったことを後悔しているのか、といったらそんなことはない。そのたいへんさを補って余りある喜びを得ている、そのことを否定するワーキングマザーは少なくともわたしの周りにはいません」「問題は、そういうたいへんさに対する見返りが何かというのが、今、非常に想像しづらくなっていることにあるのだと思います」「理由の一つは、子どものいる喜び、これは非常に体験型の商品なので、子どもを持たないと、どうしてもわかりにくいものだからということでしょうね」「理由のもう一つは、ワーキングマザーたちが、あえてその喜びを語ろうとしない、という点にあると思います」「ワーキングマザーが声高に、子どもを持つことの喜びについて発言しないのは、気をつけないと、独身ワーキングウーマンも専業主婦も、どちらも敵に回してしまうことになるからですよ」「ただ、そろそろ、ワーキングマザーという生き方もあるんだということは、ある程度示唆していったほうがいいと思いますね。専業主婦のほうがいいとか悪いとかいう議論をいったん超えて、女性全体で、あるいは男女も含めて、子どもをちゃんとみんなで育てようという意思決定をしなければならない状況にきていると思います」。

 ワーキングマザーは女性のあいだではもう普通になっていると思っていただけに驚いた。

 「アシスタント職だと、時間の融通性という点でちょっときついのは事実でしょう。こういう話をすると、働く女性の全員がアシスタントではない地位に就けるわけでもないのだから、結局、ワーキングマザーというのは、一部の女性のものだという声が聞こえてきます。ですが、わたしは、すべての女性が、ある程度の地位まで目指したほうがいいと思っているんです。アシスタント職でない職のチャンスがあるのであれば、そちらを選ぶ。自分の自由な時間を確保できる仕事を目指したほうがいいと思うんです。そのほうが子育てがしやすいのですから」。

 バリバリ仕事をする職に女性が就いたほうが、子育てがしやすい、というのは意外な事実だった。

 「いわゆるノミニケーション、あれがなくても仕事はできるはずです」「女性がお酒も飲まずに仕事をし、家事をし、育児をやっているのに、なぜお父さんだけが外でお酒を飲んでいるんですか、ということです」「今、お父さんの家庭回帰というのが、ほんとうに必要なのです」。

 正論だ。

 「戦後の高度成長時代から続く効率主義が、もはや、企業の存続と発展のためにも効果的でなくなってきているということです。・・・そんな社会にしたからこそ、失われた10年があって、少子化があって、今の格差社会になっているのです」。
 「家庭と仕事の極端な分業が主流になったのは、わずかこの数十年のことにすぎません。人類の長い歴史の中で見たら、かなり特殊形態だったわけです」「今まさに、社会全体で、リデザイン、つまりデザインをし直している状態だと思うんです」。

 「人口の増加が止まってきた今では、供給が過多になっているんです。ならば、需要をつくらなければいけません。では需要をつくるのは何かというと、それが家庭に戻ることであり、子どもをもっと多く育てることなのです。それをせずして、これ以上供給したってしょうがないんですよ。消費する人がいないわけですから」。

 「最近よく受けるのが、自分は特別なスキルも身につけずにきてしまったが、この先、子どもを産んで、いったいどうしたらいいんですかという相談です。確かに、企業から比較的好意的に子育て支援を受けられるのは、女性が管理職や専門職である場合が多い。でもそれでは広がらないと思うんです。ごく普通の女性にまでハードルを下げていかないと」「普通の女性にスキルがつきにくいのは、企業内訓練においては、今でも完全なる男女差別があるからだとわたしは思っています」。

 
 少子化問題は社会全体の仕組みや我々の常識(=固定観念)にも関わってくる問題であることが改めて分かった。
 
 面白い一冊だった。

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山田昌弘著『少子社会日本―もうひとつの格差のゆくえ』(岩波新書)

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少子社会日本―もうひとつの格差のゆくえ

 山田昌弘著『少子社会日本―もうひとつの格差のゆくえ』(岩波新書、2007年4月20日発行)を読んだ。
 日本の高齢化率(65歳以上の人口が総人口に占める割合)が高まっている原因は長寿化と少子化だ。長生きは悪いことではないが、少子化を伴うと、高齢者を支える人間が減ってくるということで社会問題化する。
 
 少子化についても学びたいと思い、本書を手に取った。
 
 山田氏の著書は、以前『パラサイト・シングルの時代』(ちくま新書、1999年)を読んだことがあるが、同氏は本書の中で日本の少子化の主因を「①『若年男性の収入の不安定化』と②『パラサイト・シングル現象』の合わせ技(専門用語だと交互作用ということになる)」だと結論づけている。

 まず、日本の少子化の現状を見てみよう。
 山田氏は以下の4つの統計・調査データを「少子化の深刻化・四点セット」と呼んでいる。
 ①日本の総人口減少
 「2005年、日本の総人口が、統計を取り始めて以来、初めて減少を記録した」「2005年に日本で生まれた子どもは、106万2530人と、前年に比べ4万8000人余り減り、死亡は、高齢化の影響を受け、108万3796人と、前年比5万5000人余りの増加となった。差し引き2万1266人の減少である」。

 ②合計特殊出生率の最低値更新
 「2005年の合計特殊出生率が、1.26(確定値。速報では1.25と報じられた)と最低を更新した」「合計特殊出生率とは、女性一人あたりが一生涯に産む平均子ども数、つまりは一人の女性が平均何人子どもをもつかという数字である」「一人の女性が約2.07人位子どもを産めば、計算上、日本の人口は長期的に増えも減りもしない(これを人口置換水準という)。0.07人のおまけは、人間は生物学的に女性より男性の方が5%程度多く生まれることと、女性が子どもを産める年齢になるまでに亡くなる確率を考慮しているからである」。

 ③未婚率の増大
 「未婚率、つまり、一度も結婚していない人の割合が急上昇している」「30~34歳までの人のうち、未婚者は、男性47.1%、女性32.0%に達している」「男性は1980年から、女性は1990年から、ほぼ、年1ポイント(全体の1%)の割合で未婚者が増えている」。

 ④夫婦出生率の低下
 完全出生児数(結婚持続期間15~19年の女性が何人子どもを生んだか)も「2002年までは、30年間、2.2前後で安定していた」「2005年の調査では、2.09と低下を開始した」。


 「戦後、もっと広くとれば、明治以来、日本では少子化が二度起きている。一回目は、1950年から55年にかけての少子化であり、二回目が、1975年から現在まで長期的に続く少子化である」。
 1950年から55年の少子化は「4人産むスタイルから2人産むスタイルが標準になったことによってもたらされた」ものであり、「当時の子ども数の減少は、どの地域、どの家族にも、比較的、平均的に起こった」。

 これに対し、「1975年頃から始まり、現在まで続く少子化は、地域や家族の格差を伴いながら進行している」「人口を維持できる都市部と、若者、そして子どもが減り、過疎化、高齢化が進む周辺部との二極化が生じている」。
 「1975年から始まる日本の少子化は、単に各夫婦の子ども数が一様に減っているわけではない。若者の中で結婚する人としない人に分かれ、更に、結婚して子どもをもつ人ともたない人に分かれている結果生じている現象なのである」。

 少子化のマクロ的なデメリット。
 「もし、人口構成が変わらずに、総人口が減るのならば、大きな問題はない。しかし、現在進行中の少子化は、子どもの数が少なくなり、高齢者の割合が増えていく少子高齢化である」「少子化の結果としての『人口構成の変化』によって日本社会には、①労働力不足、②年金などの社会保障負担の増大、③経済成長の鈍化などのデメリットが生じることが確実視されている」。
 「地域の問題で言えば、…①労働力不足、②社会保障財政、③経済成長の問題がより増幅した形で現れる」「①生産のための労働力不足だけでなく、需要が減少した人口減少地域からはサービス業も経済的に維持できずに撤退せざるを得ない。介護や医療の労働力も不足する」「②社会保障財政に関しては、地域レベルでの自立は不可能になる。・・・急速な高齢化が進む地域では、現役世代の拠出が少ないだけでなく、資産はなく収入も少ない高齢者が多い。つまり、若い人が高齢者を支える賦課方式をとろうが、お金持ちの高齢者が低収入の高齢者を支える『世代内助け合い方式』をとろうが、どちらも不可能という地域がこれからでてくるのだ」「③経済成長にしても、活力ある人は、雇用機会やビジネス機会を求めて活力ある地域に移動する。わざわざ人口減少地域に投資しようとする人はいないから、経済成長的にも、取り残される地域が出現する」「人口減少、高齢化が進む地域への特別の対応策を、『日本全体』で考えなくてはならない時期に来ているのだ」。


 少子化はなぜ始まったのか。
 「一言で言えば、少子化は、『若年男性一人の収入では、豊かな家族生活を築くのは無理になった』という事実への『日本的対応』の結果生じたものである」。
 「日本社会では、結婚が遅れると、親と同居した生活を送る期間を長期化させることになる。そして、親と同居していると、消費やレジャーなど生活水準が上昇する。生活水準が上昇すれば、結婚生活に対する期待は上昇する。その生活水準は自分たちの収入だけでは実現することはできない。したがって親元に留まり続け、未婚率が上昇する」「『構造的に』出会えないまま、年齢を重ねる人が増えてくるのである」。

 「欧米のほとんどの国々では、1970年代に少子化傾向が始まったが、1980年代には、アメリカや北欧では出生率が回復し、フランスやイギリスなどでは少子化が止まった。その一方で日本と同じように、(旧)西ドイツやイタリア、スペインなど出生率の低下が止まらない国も現れた」「その差が生じたのは、一つは『パラサイト社会』かどうかという文化的条件、もう一つは、『男女共同参画社会』への転換が進んだかどうかという社会的条件にある」「多くの欧米諸国では、共働き化によって、若年男性の収入見通しの悪化を補ったのである」。

 少子化はなぜ深刻化したのか。
 「1992年にバブル経済がはじけ、1990年代後半に入ると、若者をめぐる経済状況が悪化した」「近年は、結婚後の豊かな生活を期待するどころではない。『男性一人の収入では人並みに暮らしていくことさえもできない』状況が出現したのである」「つまり若者は、リッチな生活を営むために親にパラサイトするというよりも、パラサイトしなくては暮らしていけない状況に追い込まれたのである。親が政府に代わって若者の社会保障を行っているようなものである」。
 
 
 少子化対策。
 「意識面では、『男性のみが家族の収入の責任をもつべき』という意識を変える必要がある」「制度面では、実際に、女性が結婚して、子どもを産んでも、『無理なく』収入が得られる職に就けるという条件作りが必要である」。

 しかし、問題は政府の少子化対策が「キャリアの女性を念頭に置いた対策であるという事実である」。
 「問題は、男性以上に、女性の就労状況に格差が生じているということである。派遣社員やアルバイトとして働いている女性には、育児休業もなければ、復帰の見込みもない」「再就職をしようにも、企業に望まれるほどの能力や資格がない主婦は、よい条件での再就職は望めない」「非正規雇用の女性、つまり、スキルを蓄積できない女性ほど結婚しにくいのは、彼女たちが結果的に夫の収入に頼らざるを得ず、高収入の夫を待つより方法はないからである」。
 「北欧諸国で少子化対策が成功したのは、低スキルの女性を介護や保育などの公的職場で雇用したからである」。

 「専業主婦」はかつて「永久就職」先と言われた。そんな永久就職先がなくなったのが、今の出少子化問題の原因のようだ。解決は容易ではない。

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恒例のソフトボール合宿で"ブンブン丸"の本領発揮!

 夏恒例のソフトボール合宿、今年は静岡県藤枝市で行った。
 ただ、今年は土曜日に仕事があり、日曜日の早朝に藤枝市に向かった。平和台5時40分発。JRのチケットを買っていたら結構時間がかかり、ぎりぎりになったが、なんとか予定通り7時53分発の「こだま631号名古屋行き」に乗りこむことができた。静岡で東海道本線島田行きに乗り換えた。予定より出発が5分ほど遅れ、8時23分に藤枝駅に到着した。
 仲間のNさんが迎えに来てくれて、河川敷の試合場へ。
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 相手は、毎年、冬に対戦する、シニア軍団なのだが、いまだに全国大会に出場するような人たちの集まりなので、強い。ウインドミルから繰り出す速球にいつも押されてしまう。

 しかし、嬉しいことに今日は1番バッターでの起用。がんばらねば。

 チームの監督につけられた私のあだ名は「ブンブン丸」。とにかくブンブン振り回し、三振も多いのだが、当たれば長打になることが多いことからつけられた名前だ。

 今日もそうやすやすとは打てないと思うので、とにかく思い切り行こうと思った。

 初打席。高めの球についていけず、あえなく三振。
 二打席目。振り遅れてはいけないと早くから左足をあげてみたが、早くあげすぎ、またもやタイミングが合わず三振。

 チームの他の選手も抑えられ、5回を終わって4対0。敗色ムードが濃厚だった。


 そして6回。3打席目。ピッチャーを研究。最初にグローブに隠れたボールが見えたタイミングで左足をあげると、タイミングが合いそうだ。初球はまた空振りしたが、タイミングはあっていた。2球目か3球目を思い切り振ると打球はライナーでレフトの横を抜けるヒット。ボールは転々と外野を転がり、ランニングホームラン!先取点をあげられた。

 すると、私と相性の良いJ君が2ランホームランを放ち、1点差に。
 
 続く7回。6回裏に1点を追加され5対3となっていたが、ランナーが一人出て2死で打順が回ってきた。
 「ここでホームランが出たら同点!」という声が聞こえてきたが、そんなにうまくいくものではない。思い切って振ろうとだけ考えて、打席に立った。2ストライクと追い込まれ、「三振」も頭をよぎったが、振り切った一打はレフト線に飛んだ。大きな飛球。ファールにならなければ完全にホームランと思ったが、フェアでホームラン。同点ツーランだ。

 7回裏はかろうじて0点に抑え、同点。
 「いい仕事」ができた。

 2試合目。ピッチャーが代わったがやはり球が速い。1打席目。思い切り振った打球は残念ながらセンターフライかと思った。センターも一瞬、前進しそうなそぶりをみせたが、ボールは頭上を越えた。全力でホームまで走り、ランニングホームラン。奇跡の三打席連続ホームランだ。
 その後、J君も2ランで続き、またもやアベックホームラン。
 ただ、四打席目はさすがに力が入り、詰まったセンターフライ。ピッチャーが代わるとタイミングがまったく合わず空振りの三振(笑)。

 三振かホームランかという「ブンブン丸」の面目躍如だった。

 試合は同点の6回裏に出た若手のM君の決勝ホームランで、4対3で勝利した。

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 試合後はバーベキューパーティーを相手チームが設定してくれた。感謝。あゆとビールがうまかった。

 とても暑かったけれど、自分らしいバッティングができ、楽しい1日合宿だった。

追記2011.8.18)チームのNさんが撮影してくれた映像をアップした。
 1試合目第一打席、空振り三振。

 がっかり。

 1試合目第四打席、ホームラン。

 帽子を落として激走。頭を水で濡らしているので髪の毛が薄く見える。(^^ゞ

 2試合目の第一打席、三打席連続のホームラン。

 相手チームが怒っている(笑)。

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CASA MONTES(東京・銀座、ワインレストラン)

 「新世界ワイン」のひとつとして注目されるようになったチリワインを飲みたいと思い、チリのプレミアムワイナリー・モンテス社の世界で初公認レストラン『CASA MONTES』~WINE & RESTAURANT(東京都中央区銀座5-9-15 銀座清月堂ビル B1/B2、03・3572・3071)に入った。つばめグリルが運営している。
  

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 地下にあるとは思えないほど広々とした、くつろげる空間。

 アラカルトメニューもあるが、明らかにコースのほうが得、と思い、2950円のコースを注文した。
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 まるごとフルーツトマトのファルス。

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 豆鯵のエスカベッシュ。

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 パテ・ド・カンパーニュとピクルス。

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 パン。

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 メインディッシュ。
 「銅鍋に入ったロールキャベツのポトフ 自家製ソーセージと4種類の野菜」を頼んだ。

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 コストパフォーマンスのよいコースだった。ワインもおいしかった。

 営業時間は11:30~16:00 ※ラストオーダー 15:00
 17:00~23:30 ※ラストオーダー 22:00
 日曜日・祝日 11:30~22:00 ※ラストオーダー 21:00
 ※ランチは17:00まで。

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銀蕎麦 國定(東京・銀座、そば、居酒屋)

 銀蕎麦 國定(東京都中央区銀座6-4-16 花椿ビルB1F、3572・2715)に行った。

 国定忠治と縁があるのではと思い、店主の國定美恵さんに聞いたところ、国定忠治が生まれた群馬県伊勢崎市国定町(当時は上野国佐位郡国定村)出身だという。その後長く暮らしたのは栃木県足利市だという。足利市は群馬県とのつながりが深く、麺文化が豊かな「両毛地区」を構成する市である。とても親しみが湧いた。
 
 國定美恵さんはそば職人で、利酒師。メニューにない酒もある。
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 隠し酒、隠しワインあります…(笑)。

 つまみもおいしい。
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 定番!手打ち寄せ豆腐(600円)。塩で。

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 自家製ポテサラ(700円)。

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 焼き味噌(600円)。

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 渋い!サッポロラガー中瓶(700円)がある!これは小売店では変えない幻のラガービール。おいしいのだ。

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 ゆでたて茶豆(700円)。

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 出し巻き玉子(900円)。

 お店は常連さんが多いようで、國定さんとの会話を楽しんでいる。銀座とは思えない、さらには普通の蕎麦屋さんにはない雰囲気だ。それで、あえて「居酒屋」という分類も加えた。

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 しかし、国定はそばにこだわっている。
 ホームページ。
 例えば、一粒一粒艶やかに輝きを放ちながらふっくらと炊き上がる旨味の詰まった
 そのご飯を「銀しゃり」と呼ぶように丹念に打ちつくられた一本一本が口の中で、
 美味しさの主役を主張する蕎麦それが國定のつくる「銀蕎麦」の由縁です。
 蕎麦と水のバランスの一番よい旬を見極め逃さずその場で打つ。
 そこから生まれる瑞々しく、ほどよい歯ごたえのあるコシあっさりとした中にも、感じる深い味わい
 当店のこだわりが詰まった「銀蕎麦」。
 打ちたてのおいしさを是非、ご賞味下さい。

 〆のそばがおいしいから、全体が締まるのだ。

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 おいしいそばと銀座とは思えないフレンドリーな雰囲気。
 常連になりたいと思った。

 営業時間は昼が11:30~14:00、夜17:00~22:00。
 土曜日は11:30~蕎麦完売で閉店。

 定休日は日祝日と第1、3、5週目の土曜日。

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